San Pio Riorganizza e Rafforza: Un Nuovo Slancio per l’Assistenza e il Personale

In un’iniziativa volta a infondere nuova vitalità nella propria struttura operativa, la Direzione Strategica dell’A.O.R.N. “San Pio”, sotto la guida del Direttore Generale Mario Nicola Vittorio Ferrante, ha recentemente finalizzato un accordo con le Organizzazioni Sindacali del Comparto. Questo patto, frutto di un dialogo costruttivo, prevede la creazione e l’assegnazione di ruoli di funzione e coordinamento, elementi chiave per un’organizzazione più efficiente.

A breve, saranno emessi bandi interni specifici, offrendo al personale del Comparto significative opportunità di sviluppo e avanzamento professionale. Questo passo, combinato con un notevole incremento di nuove risorse umane – circa 186 professionisti tra medici e personale del comparto – reclutati tramite concorsi già conclusi (inclusi 32 infermieri con l’ulteriore scorrimento di 12 unità dalla graduatoria), è destinato a potenziare considerevolmente l’offerta sanitaria per l’utenza e a migliorare il benessere lavorativo degli operatori. Tale rafforzamento assume particolare rilevanza in un periodo di intenso impegno, aggravato dall’attuale situazione emergenziale.

Fin dal suo insediamento, la Direzione Strategica ha dimostrato una profonda sensibilità verso le problematiche sollevate dai Sindacati, collaborando attivamente per individuare le migliori soluzioni. Tra queste, spicca l’introduzione delle progressioni economiche orizzontali per tutto il personale del Comparto, una misura attesa da lungo tempo. Gli incontri con le rappresentanze sindacali proseguiranno per tutto il mese di maggio, con l’obiettivo di definire il contratto integrativo aziendale. Quest’ultimo introdurrà ulteriori benefici e indennità per il personale.

Parallelamente, la Direzione ha intrapreso una revisione delle posizioni di Direzione di Unità Operativa Complessa (U.O.C.), Semplice (U.O.S.) e Semplice Dipartimentale (U.O.S.D.) rimaste vacanti per anni in altre aree contrattuali (Dirigenza Medica, Professionale, Tecnica e Amministrativa). Lo scopo è procedere rapidamente alla loro copertura, completando così un assetto organizzativo più adeguato a rispondere con efficacia alle esigenze dei cittadini che ripongono fiducia nella nostra Azienda.

Per la Dirigenza Medica, sono in corso le valutazioni, attraverso la costituzione di specifici Collegi Tecnici, per il riconoscimento delle indennità di specificità medica. Tale riconoscimento è rivolto ai professionisti che hanno raggiunto cinque e quindici anni di anzianità di servizio, una pratica sospesa da anni. Anche con le Organizzazioni Sindacali della Dirigenza sono stati avviati i lavori per la redazione di un contratto integrativo aziendale condiviso.